雇员和雇员都十分讨厌每周四天工作制的点子，也许是因为每周工作四天需要让职工有额外的时间去展开休闲活动并且与家人一家人，当很多人被在沙滩上享用日光浴所性刺激后，他们都会希望企业采行这种下班模式（每周四天工作制）。当然这种工作模式有很多传说中的优势，一些权威机构回应，每周工作四天需要给雇员一定的时间来照料幼儿以及老人。反对传输工作时间表的支持者往往是那些每天工作时间较长但每周工作天数较短的个体，他们期望提升工作效率减少工作成本，比如当没有人工作的时候就不要熄灯，当然通过增加每周总的通勤时间还需要节省额外的费用。
目前很多都在尝试用于这种每周四天的工作制度，还包括亚马逊、谷歌、德勤以及很多小公司等，亚马逊在8月底宣告他们将在部分指定的雇员身上尝试每周30个小时的工作模式，这些雇员将不会赚75%的全职工资，他们否应当自由选择这样的模式呢？目前很多试点计划都展现出出有了大力的结果，来自美国人力资源管理协会(SocietyforHumanResourceManagement)统计数据表明，截至2015年有31%的雇员不会自由选择在一个工作时间传输的公司里工作，然而其中仅有还包括5%的大公司。目前我（原文笔者）正在调查近30年来长时间工作对个体的影响，所有的研究都指出，当工作市场需求多达一定阈值时，潜在的危险性就不会随着额外风险的产生而陆续产生，很多研究都指出，当人们有规律地工作，每天多达12个小时或每周多达60个小时，机体的危害就不会显著展现出出来。
这听得一起像一个好主意每周四天工作制并不是一个新的拒斥，从20世纪70年代开始，劳工专家就仍然在研究并且反对这些点子，比如在2008年，来自博里汉姆扬大学的研究者就对雇员和社区成员展开了一系列的调查来评估其每周四天工作制的点子，结果找到，五分之四的雇员都回应十分不愿并且反对这种模式的工作制度。基于这些大力的研究结果，美国犹他州政府针对州中所有的雇员制订了每周四天工作制的制度，犹他州的目标就是容许能量消耗、提高空气质量，并且保证人们所必须的服务需要符合，并且协助完全恢复并且保持州内的劳动力，然而2011年时犹他州政府改为了原本的工作制度，他们回应每周四天工作制度或许并没超过当时预期的目的。当然其他研究团体仍然十分反对使用传输的工作时间表，1989年的一项研究报告就认为，工作时间表的传输也许和高水平的工作满意度及雇员对工作制度的失望程度有关，同时监管者回应，他们也非常高兴使用每周四天的工作制度。
否不存在隐蔽的危险性？尽管人们对每周四天工作制展现出出有了充足的热情，但我（笔者）并不相信这种模式的工作制度需要对雇员或公司带给益处，这种点子最主要的问题就在于，无论必须腊什么样的工作，都必须完全相同量的总时间来已完成，尽管这和人们的心愿忽略，但每天依然仅有24个小时。数学看起来非常简单，每周5天，每天工作8小时虽然等同于每周工作四天，每天工作10小时，但实质上两种工作制度是并不相同的，漠视身体健康效应的危险性也不会因为雇员长年的压力和疲乏所产生。
我（笔者）展开了一项调查找到，每天工作多达12个小时的雇员其因遭到工伤事故的风险不会减少37%，而加班费则不会使这种风险减少61%，每周多达60个小时的工作时间往往不会减少雇员23%的额外损险，随着工作时间的减少，这种风险也不会随之减少。近来梅奥医院的研究者XiaoxiYao和我（笔者）展开了另外一项研究，即对雇员32年来的工作时间信息展开分析来阐述长年的工作时间和后期生活中慢性疾病风险之间的关联，结果找到，长时间工作带给的慢性疾病风险非常明显，特别是在是女性雇员。女性雇员每周工作多达60个小时，相等于每天工作12个小时，这不会使得个体最后患上、癌症、或的风险减少3倍多，而且当女性每周常规工作40个小时时，他们患上慢性肺部疾病或的风险也不会减少2倍。如果每周工作时间略为减少一些，比如平均值每周工作41至50个小时，那么随着多年的工作下来，个体患病的长年风险毫无疑问就不会减少。
这些研究结果表明，并不是所有的时间都是公平的，研究者回应，对机体的受损往往发生于过去的某一时刻，每周四天工作制不会使得工人们比起每天挤压出一定时间来工作，对于那些讨厌过度工作的人来讲，这种将5天工作制传输沦为4天工作制所带给的额外负担也许不会折断工人的身体。压力有一点吗？。
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